مجله شناخت، رفتار، یادگیری 1 پیاپی ۲ 2024 06 21 Identifying Contextual and Intervening Factors of Nurses' Quality of Work Life to Present a Model شناسایی عوامل زمینه‌ای و مداخله‌ای کیفیت زندگی کاری پرستاران جهت ارائه مدل 68 79 10.61838/jcbl.1.2.4 FA ناهید کیانی دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران بهرنگ اسماعیلی شاد استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران رویا افراسیابی استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران Journal Article 2024 04 17 <p>The aim of the present study was to identify the contextual and intervening factors of nurses' quality of work life to present a model. This study was applied in terms of purpose and qualitative in terms of method, using the grounded theory approach. The research setting in the qualitative phase included all nurses working in the teaching hospitals of Mashhad, with a total population of 971 individuals. The sampling method was theoretical sampling, and data collection continued until data saturation was reached, which occurred with 20 participants. Data were collected using in-depth and unstructured interviews. Data analysis was conducted through the categorization of open coding, axial coding, and selective coding. Overall, the results indicated that the contextual factors included (group formation, cultural development, and investment opportunities), while the intervening factors included (environmental influences, intra-organizational influences, workload, and lack of resilience), all of which played a significant role in nurses' quality of work life.</p> <p>هدف از پژوهش حاضر، شناسایی عوامل زمینه‌ای و مداخله‌ای کیفیت زندگی کاری پرستاران جهت ارائه مدل بود. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ روش، کیفی از نوع نظریه داده بنیاد بود. محیط پژوهش در بخش کیفی شامل<strong> </strong>کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان‌های درمانی - آموزشی شهر مشهد مقدس به تعداد 971 نفر بود. نمونه گیری به شیوه نظری و تا حد اشباع داده‌ها بود که تا 20 نفر ادامه یافت. جهت ابزار تحقیق، از مصاحبه عمیق و غیر ساختار یافته بهره گرفته شد. تحلیل داده‌ها به شیوه دسته بندی کُدهای باز، کُد محوری و کُد انتخابی انجام گرفت. بطور کلی نتایج نشان داد عوامل زمینه‌ای شامل (تشکیل گروه، فرهنگ سازی و فرصت‌های سرمایه گذاری) و عوامل مداخله‌ای شامل (تأثیرگذاری‌های محیطی، تأثیرگذاری‌های درون سازمانی، بارشغلی، عدم تاب آوری) بود که در کیفیت زندگی کاری پرستاران نقش بسزایی دارد.</p> https://journalcbl.com/index.php/jcbl/article/download/68/57