نقش میانجیگرانه تنظیم هیجان در رابطه شایستگی اجتماعی و حمایت اجتماعی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری کارکنان

نویسندگان

    مهند رزاق حسين گروه روانشناسی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
    هادی فرهادی * گروه روانشناسی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. h.farhadi@khuisf.ac.ir
    عبدالباری مایح ماضی استادیار، گروه روانشناسی، واحد ذی قار (عراق)، دانشگاه ذی قار، ذی قار، العراق.
    علی مهداد گروه روانشناسی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.

کلمات کلیدی:

کیفیت زندگی کاری , شایستگی اجتماعی, حمایت اجتماعی ادراک شده, تنظیم هیجان،, کارکنان

چکیده

هدف پژوهش حاضر تعیین نقش میانجیگرانه تنظیم هیجان (سرکوبی و ارزیابی مجدد) در رابطه شایستگی اجتماعی و حمایت اجتماعی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری کارکنان بود. روش پژوهش همبستگي در قالب تحليل مدلسازی معادلات ساختاری است.  جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت نفت قادسیه عراق در تابستان سال 2023 بود. از جامعه آماری مورد اشاره و از طریق نمونه­گیری در دسترس تعداد 280 نفر انتخاب و به پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری (والتون، 1973)، شایستگی اجتماعی (فیلنر و همکاران، 1990)، حمایت اجتماعی ادراک شده (زیمت و همکاران، 1988)، و تنظیم هیجان (گراس و جان، 2003) پاسخ دادند. داده ها با استفاده از روش های تحلیل آماری ضريب همبستگي پيرسون، و الگوی معادلات ساختاری تحليل شدند. يافته‌هاي پژوهش نشان داد که رابطه مستقیم حمایت اجتماعی ادراک شده با مؤلفه سرکوبی(144/0) و شایستگی اجتماعی با کیفیت زندگی کاری(067/0) معنی دار به دست نیامده است (05/0<p). اما رابطه شایستگی اجتماعی با مؤلفه سرکوبی(364/0-)،  شایستگی اجتماعی با مؤلفه ارزیابی مجدد (66/0)، حمایت اجتماعی ادراک شده با مؤلفه ارزیابی مجدد(293/0)، مؤلفه سرکوبی با کیفیت زندگی کاری(173/0-)، مؤلفه ارزیابی مجدد با کیفیت زندگی کاری(408/0) و حمایت اجتماعی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری(369/0)، معنی دار است (05/0>p). همچنین براساس آزمون بوت استرپ روابط غیر مستقیم شایستگی اجتماعی و حمایت اجتماعی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری از طریق نقش میانجی تنظیم هیجانی معنی دار است. براساس يافته­هاي مطالعه حاضر، براي بهبود کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان شرکت نفت، لازم است که بستر های لازم در جهت بهبود و افزایش شایستگی اجتماعی، حمایت اجتماعی ادراک شده و تنظیم هیجان فراهم گردد که باید  مورد  توجه مدیران و سیاستگزاران شرکت های نفت در کشورعراق قرار گيرد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Abdi, A., Azizi, N., & Mirzaei, Z. (2024). The causal relationship between perceived organizational and social support with organizational happiness: The mediating role of quality of work life. Industrial and Organizational Psychology Studies, 11(1), 63-80. https://jiops.scu.ac.ir/article_19198.html?lang=en

Dobos, B., Piko, B. F., & Mellor, D. (2021). What makes university students perfectionists? The role of childhood trauma, emotional dysregulation, academic anxiety, and social support. Scandinavian journal of psychology, 62(3), 443-447. https://doi.org/10.1111/sjop.12718

Falahat, E., Amini, N., & Azadi, S. (2022). The effectiveness of emotional self-regulation training on social competence and emotional expressiveness in male students with bullying symptoms. Applied Psychological Research, 13(3), 243-260. https://japr.ut.ac.ir/article_90122.html?lang=en

Fathi, J., Greeiner, V., & Derakhshan, A. (2021). Self-efficacy, reflection, and job burnout among Iranian EFL teachers: The mediating role of emotion regulation. Iranian Journal of English Language Research, 9(2), 13-37. https://www.researchgate.net/publication/352819916_Self-efficacy_Reflection_and_Burnout_among_Iranian_EFL_Teachers_The_Mediating_Role_of_Emotion_Regulation

Fooladchang, M., & Davoud, F. (2025). The mediating role of cognitive emotion regulation strategies in the relationship between proactive personality and perceived social support with emotional well-being in students: A descriptive study. Journal of Rafsanjan University of Medical Sciences, 24(1), 3-18. https://doi.org/10.61186/jrums.24.1.3

Ghaffari, S., & Karimi, M. (2021). The role of cognitive emotion regulation and alexithymia in job burnout among librarians of public libraries in Semnan Province in 2020. Information Sciences and Technologies, 7(1), 153-174. https://stim.qom.ac.ir/article_1811.html?lang=en

Gharaibeh, H. F., & Gharaibeh, M. K. (2021). Quality of life of working and non-working Jordanian mothers caring for chronically ill child and its associated factors. Heliyon, 7(3), e06320. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2021.e06320

Greenier, V., Derakhshan, A., & Fathi, J. (2021). Emotion regulation and psychological well-being in teacher work engagement: A case of British and Iranian English language teachers. System, 97. https://doi.org/10.1016/j.system.2020.102446

Jiang, X., Moreno, J., & Ng, Z. (2022). Examining the interplay of emotion regulation strategies, social stress, and gender in predicting life satisfaction of emerging adults. Personality and individual differences, 185, 111255. https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111255

Jin, J. H., & Lee, E. J. (2021). Structural Equation Model of the Quality of Working Life among Cancer Survivors Returning to Work. Asian Nursing Research, 15(1), 37-46. https://doi.org/10.1016/j.anr.2020.10.002

Kayed, H., & Kazemian Moghadam, K. (2021). The causal relationship between personality traits and psychological well-being with quality of work life through the mediating role of perceived social support in nurses. Journal of Fundamentals of Mental Health, 23(6), 433-442. https://openurl.ebsco.com/EPDB%3Agcd%3A13%3A16407309/detailv2?sid=ebsco%3Aplink%3Ascholar&id=ebsco%3Agcd%3A156279946&crl=c&link_origin=www.google.com

Le, T. H. A., Nguyen, T. M. T., Trinh, T. A., & Nguyen, T. H. P. (2021). Factors Affecting Quality of Working Life: A Study On Front-line Employees In Vietnamese Aviation Sector. Transportation Research Procedia, 56, 118-126. https://doi.org/10.1016/j.trpro.2021.09.014

Mérida-López, S., Quintana-Orts, C., Hintsa, T., & Extremera, N. (2022). Inteligencia emocional y apoyo social del profesorado: explorando cómo los recursos personales y sociales se asocian con la satisfacción laboral y con las intenciones de abandono docente. Revista de Psicodidáctica, 27(2), 168-175. https://doi.org/10.1016/j.psicod.2022.02.001

Mojsa-Kaja, J., Szklarczyk, K., González-Yubero, S., & Palomera, R. (2021). Cognitive emotion regulation strategies mediate the relationships between Dark Triad traits and negative emotional states experienced during the COVID-19 pandemic. Personality and individual differences, 181, 111018. https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111018

Moradi, P. (2022). The effectiveness of social competence training on communication skills and emotion regulation in aggressive elementary school students. Journal of New Advances in Psychology, Educational Sciences, and Education, 5(49), 57-70. https://doi.org/10.33886/mj.v5i2.248

Mosisa, G., Abadiga, M., Ayana, A., & Wakuma, B. (2022). Quality of work-life and associated factors among Nurses working in Wollega zones public hospitals, West Ethiopia: A cross-sectional study. International Journal of Africa Nursing Sciences, 17, 100466. https://doi.org/10.1016/j.ijans.2022.100466

Parizadeh, S., & Arshadi, N. (2021). The moderating role of social support in the relationship between job insecurity, role ambiguity, and role overload with safety behaviors among operational employees of an industrial company in Ahvaz. Safety Promotion and Injury Prevention, 9(2), 112-123. https://www.magiran.com/paper/2335923/the-moderating-role-of-social-support-on-the-relationship-of-job-insecurity-role-ambiguity-role-overload-with-safe-behaviors-in-operational-employees-of-an-industrial-company-in-ahwaz?lang=en

Peng, J., Yang, X., Poon, P., & Xie, L. (2022). Enhancing users' well-being in virtual medical tourism communities: A configurational analysis of users' interaction characteristics and social support. Technology in Society, 71, 102084. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2022.102084

Safari, O., & Ghasemian Asl, H. (2022). Presenting a model of perceived organizational and social support and quality of work life with the moderating role of psychological empowerment. Journal of Excellence in Education, 2(2), 89-100. https://www.magiran.com/paper/2577613/providing-a-pattern-of-perceived-organizational-and-social-support-and-quality-of-work-life-with-the-moderating-role-of-psychological-empowerment?lang=en

Saini, T., & Sharma, S. (2024). Contribution of Teachers' Social-emotional Competency on their quality of work-life. International Journal of Education and Management Studies, 14(3), 272-276.

Talebzadeh, S., Ahadi, H., Sedaghat, M., Khalatbari, J., & Tizdast, T. (2024). The mediating role of perceived social support in the relationship between social competence and social media addiction in students. Psychological studies, 20(2), 69-82. https://psychstudies.alzahra.ac.ir/article_7841.html?lang=en

Weisani, M. (2024). The effectiveness of a group social competence training program on social adjustment and anxiety in female students with social anxiety disorder. Ravish Psychology, 13(9), 11-20. https://frooyesh.ir/article-1-5528-en.html

Zhou, Y., Qu, W., & Ge, Y. (2022). The role of trait emotional intelligence in driving anger: The mediating effect of emotion regulation. Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behaviour, 88, 281-290. https://doi.org/10.1016/j.trf.2022.05.024

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۴/۰۷/۱۰

ارسال

۱۴۰۳/۱۲/۱۰

بازنگری

۱۴۰۴/۰۳/۰۹

پذیرش

۱۴۰۴/۰۵/۰۴

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

رزاق حسين م. .، فرهادی ه.، مایح ماضی ع. .، و مهداد ع. . (1404). نقش میانجیگرانه تنظیم هیجان در رابطه شایستگی اجتماعی و حمایت اجتماعی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری کارکنان. مجله شناخت، رفتار، یادگیری، 1-15. https://journalcbl.com/index.php/jcbl/article/view/217

مقالات مشابه

1-10 از 90

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.